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总该给自己找到点平衡——(吐槽)
 更新时间:2022-12-09 03:27:22

领导的脾气是给下面的人惯出来的,这不?事情来了。

刚进职场,作为新人还算谨言慎行,常常将自己置身事外,不犯错,不多说话,怕言多必失,见谁都恭恭敬敬,见了领导还持有一些敬畏之心,毕竟是领导,我呢,不管在这里呆多久,哪怕是一天,总不希望留下坏印象。

本以为这般小心,也不至于招来什么是非,结果呢,则不能尽如人意。新人进职场,不被欺负是全无可能的,正所谓防不胜防,处处是坑地。总算有这么一件事情来了,过程咱不提,结果就是我与上级有了些冲突,最终,归于平静。

人经历事情,总能学到不少东西,关于这件事,我算有了些自己的想法。

我不能说自己是个正直的人,但至少是有板有眼,一就是一,二就是二,挺有正义感与是非观念。喜欢对正确的事情执着,对错误的事情难以妥协。在职场呆过几年半载的,大多崇尚“中庸”政策,随方就圆,力求安稳而明哲保身,遇到不合理的事情,能妥协就妥协,一句“算了”,正和领导的意。有的人忍气吞声,有的人私底下抱怨,恰恰不愿向上级反映,还是一句“认命”。物理学上有这样一条定律:作用力与反作用力。换句话说,你越想求得职场上的安稳,最后反倒不能如愿。一代又一代年轻的新人就这样被老一辈无产阶级“革命”者一步步同化,教他们职场法则,结果,这风气就这样延续了下来。领导是愈来愈有领导的架势,员工越来越守规矩,安安稳稳,平平安安的为工作磨耗一辈子。

正所谓五千年儒家思想禁锢了我们。并且一直在延续,尽管在这思想开放的年代,却依然搬出那一套陈旧的言语,也许古往今来,我们未能摆脱儒家的束缚,尽管有它精华的存在。“君君臣臣父父子子”,这么多年,依然未变。中国的集权思想很严重,一切讲究服从,但对于职场,我认为有些牵强。

领导之所以有领导的脾气,那是因为人人都不愿多生事端,一味妥协,而这一次次的妥协与对自己人格上的卑微,从而宠坏了他们。常常听人说老板不把员工当人看,但换个角度,员工是不是也把自己当人看了?在面对不公平,面对错误时,该如何?反抗了吗?没有!反映了吗?没有!一句身不由己,为自己的懦弱与服从找了一个多好的借口与托辞。

这个世界是需要有正义感的,正如职场,并不是没有对于错,假如人人都能在面对不合理甚至错误的强权时,不退缩,不畏惧,该是如何当是如何,试问何来这种压迫?当然,这是不可能的事,但是这个世界上,总需要有人站出来维持这种正义感,他站起来了,不是他一个人的崛起,而并非仅仅只是代表他一个人的心声,那是一群人的心声,只是其他人默不作声罢了。领导与下属应该和平相处,有意见或者有建议,大可提出来,共同商议,再做决定。不要把自己那么不当回事,有一句话说得好:“倘若你自己都不欣赏自己,自己都不看重自己,还有谁会来欣赏你,认可你?”

在此,我强调,我的意思并非让你为了追求个性而一味个性,而是在面对这些不合理的事情时,能够勇敢的说出自己的心声,找一个彼此都能够接受的解决方案。既然大家都是人,就别把自己弄得一文不值,你可以学会谦卑,但不能卑微;你可以谦虚,但不能蔑视自己;你可以学会宽容,但不能纵容;你可以容忍,但不能一再容忍。

所有的一切,都只因你是人,是个堂堂正正的人,你不是畜生,你有血,有肉,有思想,有性情,是一个完完整整与别人无异的人。对领导的敬畏之心是一种品德,但不能过,过了,就是太把自己的尊严不放在眼里了,被踩在了脚底下,就是一种被看轻的懦弱。

你看不起自己,领导也不会看得起你,你看得起自己,领导往往会对你肃然起敬。当然职场中也不会如此简单,在此只说这么一点。

总该给自己找到点平衡——(吐槽)


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